ГОП работников образования и науки г.Покровска

Четвер, 10.07.2025, 06:52

Ви увійшли як Гость | Група "Гости"Вітаю Вас Гость | RSS | Головна | | Мій профіль | Реєстрація | Вихід | Вхід

Головна » 2016 » Серпень » 5 » Роботодавець зобов’язаний надати додаткову відпустку за роботу на комп’ютері
13:20
Роботодавець зобов’язаний надати додаткову відпустку за роботу на комп’ютері

Роботодавець зобов’язаний надати додаткову відпустку за роботу на комп’ютері

В іншому випадку особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із законодавством

Мінсоцполітики в листі від 11.08.2014 № 348/13/116-14 нагадало, що працівникам (незалежно від обійманої посади), які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у т. ч. на персональних комп’ютерах незалежно від виду монітора) і яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими нормативно-правовими актами, надається право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів (поз. 58 розділу XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290далі — Список № 1290).

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВРдалі — Закон про відпустки).

Додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право на таку відпустку, зараховуються дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад (п. 10 Порядку застосування Списку № 1290, затвердженого наказом Мінпраці від 30.01.1998 № 16).

Щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, передбачені законодавством, мають надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку, у т. ч. якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток.

Мінсоцполітики наголосило, що особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із законодавством (ст. 28 Закону про відпустки).

 

Ольга Савченко,
експерт MCFR: Кадри

 

Від редакції

Про особливості надання відпусток за особливий характер праці та обчислення тривалості цих відпусток — в ексклюзивних статтях

Відпустка за шкідливі та особливі умови праці: розраховуємо конкретну тривалість

(«Кадровик-01», № 04/2013)

Щорічна додаткова відпустка за роботу з комп’ютером

(«Кадровик-01», № 01/2015)

Відповідальність у сфері праці з 1 січня 2015 року

(«Кадровик-01», № 03/2015)

Переглядів: 392 | Додав: krprofkom | Рейтинг: 0.0/0

Пошук

Вхід на сайт

Календар

«  Серпень 2016  »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

Корисні сайти

Наше опитування

Оцените мой сайт
Всього відповідей: 43

Статистика


Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0