Подаємо для ознайомлення та використання у роботі методичні рекомендації щодо порядку вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) з метою захисту прав працівників.
Методичні рекомендації підготовлено фахівцями управління соціального діалогу та колективно-договірного регулювання апарату Федерації профспілок України.
З 4 липня 2015 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 26 червня 2015 року № 439 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням».
У зв’язку з цим з цієї дати для обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, а також оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації застосовується Порядок, затверджений постановою КМУ № 439.
Порядком № 439 передбачається, що середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати.
Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду. Середньоденна заробітна плата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).
У разі коли страхові виплати призначаються виходячи з розміру середньомісячної заробітної плати (доходу), середньомісячна заробітна плата (дохід) обчислюється шляхом множення середньої заробітної плати (доходу) за один календарний день на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).
Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для призначення допомоги по вагітності та пологах, допомоги по тимчасовій непрацездатності, а також оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи перед настанням страхового випадку.
Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці.
За умови перебування у трудових відносинах менше календарного місяця за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) застрахованою особою перед настанням страхового випадку.
Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.
ЦК Профспілки привертає увагу виборних органів профспілкових організацій усіх рівнів на необхідність посилення контролю за дотриманням трудових прав працівників навчальних закладів на своєчасну і в повному обсязі оплату щорічних відпусток та надання допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу педагогічним і науково педагогічним працівникам, що гарантована статтею 57 Закону України «Про освіту».
Нагадуємо, що відповідно до статті 115 Кодексу Законів про працю України заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки має виплачуватися не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Про необхідність забезпечення своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати за час щорічної відпустки працівникам галузі освіти та виплати допомоги на оздоровлення при її наданні педагогічним та науково-педагогічним працівникам установ та закладів освіти наголошується також у листі Міністерства освіти і науки України від 29.05.2015 р. № 1/9-272, який спрямовано на адресу керівників департаментів (управлінь) освіти і науки обласних, Київської міської держадміністрацій, голів рад ректорів (директорів) вищих навчальних закладів, керівників інших закладів і установ освіти, підпорядкованих Міністерству освіти і науки України.
Дане навчально-методичне видання містить добірку практичних рекомендацій та
нормативно-правових актів щодо порушень трудових прав.
Воно розраховане на активістів профспілкових організацій, окремих членів профспілок та
фахівців у сфері соціально-трудових відносин.
З 4 липня 2015 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 26 червня 2015 року № 439 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. № 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням».
ЦК Профспілки привертає увагу виборних органів профспілкових організацій усіх рівнів на необхідність посилення контролю за дотриманням трудових прав працівників навчальних закладів на своєчасну і в повному обсязі оплату щорічних відпусток та надання допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу педагогічним і науково педагогічним працівникам, що гарантована статтею 57 Закону України «Про освіту».
